SUPPRESSION DES EAR, PASSAGE EN FORCE ?
La direction, malgré diverses interventions dont notre
courrier du 24 juillet, continue de pousser les agents à signer ou à
participer à des entretiens qui n’ont d’autre but que de faire adhérer
les EAR à la suppression de leur propre emploi !
Les EAR ont manifesté leur refus de la suppression de leur
emploi le 2 juillet à la DD.
En lieu de négociations, la Direction a passé son été à tenter
de convaincre individuellement les agents des bienfaits de leurs
reclassements dans les bureaux.
Aujourd’hui, 21 août, le CTP semble s’être tenu et nous sommes
toujours dans l’attente de ses conclusions.
Rappel :
- Les courriels envoyés et les réponses qu’ils sollicitent
sont sans valeur.
- Les entretiens individuels sont sans valeur.
Les agents doivent être informés officiellement de la
suppression de leurs postes et de l’offre de réaffectation qui leur est
faite (LR/AR ou remise contre signature par le Directeur
d’établissement).
Une fois ce courrier reçu, cela ne préjuge pas de la
finalisation du projet, tout dépendra de la mobilisation des agents
rouleurs.
Il est possible de combattre et les moyens à mettre en oeuvre
dépendent de chacun. C’est maintenant que cela va se jouer.
La CNT conteste la suppression des entités EAR pour la simple
raison qu’elle ne correspond qu’à une logique de petite économie au
détriment des agents des bureaux comme des EAR ; cette suppression est
d’autant plus contestable qu’aux postes supprimés correspondront autant
de postes de volants de remplacements, bien sûr, non indemnisés...
La CNT a écrit à la Direction (copie Inspection d Travail)
pour contester à la fois la procédure et l’absence de négociations
collectives sur ce projet (copie au verso).
Une réunion téléphonique aura lieu sur ce sujet le 1er
septembre, il est important d’être nombreux à y participer et de se
tenir prêts à une nouvelle rencontre collective.
SEUL TU NE PEUX RIEN. ENSEMBLE TOUT EST POSSIBLE
LE PROJET DE LA DIRECTION PEUT ETRE ARRETE
NE TE LAISSE PAS MANIPULER
A NOUS D’AGIR POUR NOTRE AVENIR
