le rapport 2011 de la médecine du travail à la poste est sorti - Encore une fois La Poste est épinglé !
Voici les conclusions : La santé au travail est une priorité de la stratégie de l’Entreprise dans Ambition 2015, et le
Plan Santé Sécurité au Travail 2010-2013 se déploie dans les différents Métiers.
Parfois écarts entre les engagements et le vécu en établissement.
Les services de santé au travail sont de plus en plus associés au projet notamment via les
études d’impact humain des changements.
Leurs moyens ont été renforcés dans le cadre de l’agrément des SST.
Une part significative des pathologies présentées par les agents est en lien avec le travail.
• Les maladies professionnelles et les accidents de travail sont en augmentation ces
dernières années.
• Les reclassements et aménagement pour raisons médicales sont liés au travail dans 50% des cas, selon l’étude RARM.
• Les MCP (maladies à caractère professionnel) à La Poste ont permis de préciser ces pathologies : pathologies ostéo articulaires et mentales.
Des organisations de plus en plus tendues, marges de manoeuvre de moins en moins importantes qui créent des contraintes fortes auxquelles les agents ne peuvent plus faire face avec une charge ergonomique de travail qui reste importante. Les agents qui ne peuvent plus faire face ne trouvent plus leur place dans cette organisation. Le maintien dans l’emploi d’une population au travail de plus en plus sollicitée sur le plan physique, mais aussi cognitif et psychique.
Néanmoins, on doit s’appuyer sur ce qui est positif pour changer :
• Peu de licenciement pour inaptitudes, malgré des reclassements difficiles.
• Des situations contrastées, avec de la part de certains une vigilance attentive à l’égard de l’état de santé des agents et des efforts importants pour trouver des solutions.
On constate un fort attachement des agents à l’entreprise ce qui rend possible une évolution de la situation.
Les parlementaires s’augmentent de 300 €.
Les postières et les postiers auront une augmentation de 20 € (Faîtes le calcul, pour savoir de combien est l’augmentation du pouvoir d’achat par jour ? 0,666 €)
Vous trouverez en copie le tract de (...)
https://fedeptt.cnt-f.org/IMG/jpg/d...
Déjà, en 2014, la fédération CNT-PTT avait soutenu le Syndicat des Travailleurs des Services Postaux Palestiniens et organisé une collecte pour aider à la reconstruction du bureau de poste de Rafah, détruit par (...)
Solidarité avec les grévistes du bureau de poste de Seiche sur le Loir. L’union fait la force.
Communiqué de la Fédération CNT-PTT
Notre fédération se solidarise avec le personnel du bureau de Poste de Seiches-sur-Le-Loir dont 90% de (...)
La CNT PTT LR appelle à participer aux rassemblements devant la Direction Régionale de Toulouse, ce Mardi 27 Juin à 10 heures 30 (169, Avenue des Minimes - 31086 TOULOUSE) et le Mardi 4 Juillet 2023 à Paris pour dénoncer la répression qui s’abat sur (...)
Alex et Arnaud sont 2 militants de la CGT FAPT 66 (Alex en est d’ailleurs le secrétaire départemental).
Ils sont menacés, Alex, de révocation et Arnaud, de licenciement.
La Poste leur reproche d’avoir participé au blocage partiel de la PPDC (...)
"Les travailleurs ont redécouvert la rue, les grenades lacrymogènes, les piquets de grève, les braséros...
Les braséros ne sont pas encoe au musée"
Jorge Valéro
http://fedeptt.cnt-f.org/IMG/pdf/br...
La PPDC de Perpignan a été partiellement bloquée à partir du 21 Mars, ce qui n’a pas été du goût des dirigeants de la Poste qui a assigné 6 de nos collègues au tribunal.
Déboutés par la "justice", nous avons été obligés de défaire le barnum et de donner (...)
Le 7 mars on bloque tout !
Ci-dessous, le tract intersyndical PTT 66 pour le 7 Mars, mais aussi pour le 8 ( journée internationale du droit des femmes).
Et si on continuait les 9, 10...
Nous devons partir en grève illimitée et reconductible (...)
Le syndicat Languedoc-Roussillon fait partie de l’intersyndicale PTT, avec la CGT, FO et SUD.
Nous faisons très souvent des prises de paroles et des visites de bureaux et nous avons des panneaux syndicaux dans plusieurs établissements.
Nous (...)
